С 1 января 2018 года в России новый МРОТ

Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ о поэтапном повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения:  с 1 января 2018 г. - МРОТ составляет 85 % прожиточного минимума трудоспособного населения - 9 489 рублей; с 1 января 2019 г. - МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2018 года МРОТ в России составит 9 489 рублей, то есть вырастет на 21,7 % и составит 85% от прожиточного минимума. 

В расчет взят минимум трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля. 

 МРОТ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА - 9489 РУБ.

Нужно проверить, есть ли в компании сотрудники, которые получают меньше нового МРОТ.

Если да, зарплаты надо пересмотреть, так как работники должны получать не меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК). Иначе трудинспекция может оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Повышение МРОТ влияет на расчет пособий - больничных и декретных.

 При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минимального размера оплаты труда. МРОТ применяют в расчетах в следующих случаях:

в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;

стаж сотрудника меньше шести месяцев; сотрудник нарушал больничный режим. Минимальная зарплата с 1 января 2018 года составит 9489 рублей, поэтому минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 311,96 рубля (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом. МРОТ с 2018 года и страховые взносы

Перед январской отчетностью запросите у контрагентов акты сверок. Убедитесь, что у вас и поставщиков сведения в счетах-фактурах совпадают. Если есть расхождения, исправьте документы. Иначе на проверке по НДС счет-фактура не найдет пару. По этой причине инспекторы могут лишить  вычета.

Отчет о среднесписочной численности сдают не позднее 20 января (п. 3 ст. 80 НК). В 2018 году это суббота, так что подать информацию можно 22 января, в понедельник. В отчет включите сведения о сотрудниках, которые работали в компании в 2017 году. Форма отчета есть в приказе ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Налоговики предупредили о частой ошибке. Компании не включают в отчет работников, которые заняты неполный день. Таких сотрудников надо учитывать пропорционально отработанному времени. А работников, которые находятся в учебном или декретном отпуске, в списочной численности не учитывайте (приказы Росстата от 26.10.2015 № 498, от 22.11.2017 № 772).