Задержка заработной платы более 15 дней

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

То есть, если случилось так, что работодатель просрочил перед вами выплату вашей заработной платы более чем на 15 дней, то вы в праве известить своего работодателя в письменной форме о том, что вы приостанавливаете свою трудовую деятельность на время пока перед вами не будут выполнены все договорные финансовые обязательства.

Работник не в праве прекращать свою работу только в определенных случаях:

– в период чрезвычайного или военного положения

– если вы военнослужащий

– если вы госслужащий

– работникам организаций, обслуживающие особо опасные виды производств и обородувания

– работнику, в трудовые обязанности которого входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

        Если ни один из пунктов не подпадает под ваши обстоятельства, то вы вправе на период приостановления свой работы отсутствовать на рабочем месте. В этот период за работником сохраняется средний заработок.

        Как только работодатель выполнил свои финансовые обязательства перед работник, то есть выплатил заработную плату и компенсацию за её задержку, работник обязан выйти на работу на следующий день.