Новые льготы, которые вводятся в рамках пенсионной реформы.

Со следующего года появится новый термин в законодательстве — «лица предпенсионного возраста». К ним причислят всех, кто не успел выйти на пенсию по старости до 2019 года,а до назначения пенсии по новым правилам, с учетом повышения возраста, осталось ждать еще пять лет. Большую часть предпенсионного возраста составят те, кто достиг «старого» пенсионного возраста (60-летние мужчины и 55-летние женщины).

С 2019 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе, которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпук сроком до 2-х рабочихдней — для прохождения диспансеризации.

Аналогичное право получат и те работники, которым уже назначена пенсия. Отпуск будет предоставляться по заявлению работника, но даты его предварительно нужно согласовывать с руководителем.

Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей — необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям.

За возрастную дисриминацию работодателю будет грозить высокий штраф (до 200 тысяч рублей) или обязательные работы (до 360 часов).