Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы по­лу­чить по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, ра­бот­ник дол­жен пред­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю боль­нич­ный лист. При­чем сде­лать это ра­бот­ник дол­жен в те­че­ние шести ме­ся­цев со дня окон­ча­ния боль­нич­но­го.

Таким днем при­зна­ет­ся:

         - или дата, ука­зан­ная в поле боль­нич­но­го листа «При­сту­пить к ра­бо­те», если болел сам ра­бот­ник и боль­нич­ный он за­крыл, как по­ло­же­но;

         - или день, сле­ду­ю­щий за датой, ука­зан­ной в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты», если болел сам ра­бот­ник, но в на­зна­чен­ное время к врачу не явил­ся, а при по­сле­ду­ю­щем по­се­ще­нии врача при­знан тру­до­спо­соб­ным.;

         - или день, сле­ду­ю­щий за датой, ука­зан­ной в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты», если ра­бот­ник брал боль­нич­ный для ухода за боль­ным ре­бен­ком или дру­гим род­ствен­ни­ком.

         Если работник предоставил больничный после истечения срока вы­пла­чи­вать по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти ра­бо­то­да­тель не впра­ве.