О переходе на электронные трудовые книжки.
Минтруд предлагает принять в 2019 году Федеральный закон “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде”, который будет действовать с 1 января 2020 года. Таким образом, работадателям необходимо будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд России в электронном виде (информация о приеме на работу, увольнении, переводе на другое рабочее место).
С 1 января 2021 года некоторые работадатели будут обязаны вести трудовые книжки на бумажном носителе тех сотрудников, которые подали письменное заявление с изъявлением такого желания. Планируется, что трудовые книжки на бумажном носителе полностью будут упразднены с 1 января 2027 года.