Профсоюзный «двигатель» должен работать без перебоев
Чтобы обеспечить благоприятные условия труда, а также успешную социальную защиту работников потребкооперации, профсоюзы должны быть одним из двигателей, ведущих потребкооперацию по пути эффективного развития. О необходимости наладить бесперебойную работу этого «двигателя» шла речь на V пленуме Центрального совета Общероссийского профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства (ЦС ОППК).
Чтобы решать эту задачу, необходимо иметь действенные механизмы подготовки профсоюзного актива и активнее выдвигать образованную молодежь в руководящие профсоюзные органы. Профсоюзным организациям поручено в ближайшее время проработать соответствующие практические меры.
В докладе председатель ЦС ОППК Борис Адохин отметил, что в потребкооперацию вовлечены более 22 миллионов граждан, что составляет 15 процентов населения. А доля сельского населения составляет 85 процентов. Необходимо особое внимание уделять социально-экономическому положению работников потребкооперации, которое, как отметил докладчик, пока остается сложным.
- Вот только основные проблемы, которые предстоит решать в ближайшие годы, - сказал Борис Адохин. - Это критическое состояние системы рабочих мест, дефицит молодых квалифицированных кадров, низкая заработная плата, неблагоприятные условия труда в ряде отраслей деятельности. Надо признать и то, что потребкооперация во многом технически и технологически уступает конкурентам, невысока пока и конкурентоспособность нашей продукции. Обновление производственных фондов идет медленно, техническое перевооружение предприятий, цехов носит, как правило, локальный характер. Снижается выпуск основных групп товаров, уменьшилось производство хлеба, хлебобулочных и колбасных изделий, консервов. Сократились объемы закупок сельхозпродукции и сырья, заготовки мяса, картофеля, овощей и плодов. В связи с этим профсоюз не может рассматривать решение проблем в области социально-трудовых отношений работников и работодателей никак иначе, как в тесной связи с созданием позитивного перелома в этих областях экономической деятельности, перелома, которого можно добиться только собственными усилиями на основе реализации программы развития потребкооперации до 2021 года, а также добиваясь адекватной господдержки.
Он напомнил, что основой социального партнерства является Соглашение между Центросоюзом России и ОППК, заключенное на 2019-2021 годы, а также более двадцати отраслевых соглашений на региональном уровне. Действует свыше тысячи коллективных договоров, причем более чем половиной установлена минимальная заработная плата не ниже регионального прожиточного минимума, установлен также порядок индексации зарплаты. Работу по согласованию взаимных обязательств работников и работодателей надо продолжать более активно, отметил председатель ОППК.
Отдельной частью коллективных договоров являются обязательства по охране труда, которые находятся под контролем профсоюзных организаций. В уходящем году было проведено около 400 проверок, обнаружено 276 нарушений. Виновные привлечены к ответственности.
Наиболее успешно ведется профсоюзная работа в кооперативных организациях Чувашии, Удмуртии, Республики Марий Эл, Алтайского, Краснодарского и Пермского краев, Калужской, Курской, Смоленской областей, на Брянской бумажной фабрике. Однако вызывает тревогу ситуация в кооперативных профсоюзах Башкирии, Бурятии, Татарстана, Тувы, Ставропольского края, Рязанской и Оренбургской областях.
- Потребкооперация этих регионов всегда работала успешно, - отметил Борис Адохин. - Важно, чтобы профсоюзные организации были помощниками в решении производственных задач. А для этого профактивам этих потребсоюзов нужно многое менять в работе. Кто не готов к этому, тому нужно подыскать другое занятие.
Пленум поддержал обращения Нижегородской и Мордовской организаций ОППК и принял решение направить письма в адрес Президента России, в Совет Федерации, Государственную думу, ФНПР о необходимости сохранения для организации единого налога на вмененный доход.
В связи с 85-летием ООПК на пленуме принято решение учредить нагрудный знак.