Зарплата сотрудников больше МРОТ
Проверьте штатное расписание и локальные акты по оплате труда. В штатном расписании могут быть вакансии, на которые хотели принять новичков на низкую зарплату, например, курьера, уборщицу и другие. В локальном акте могли упомянуть старый размер минималки.
Если ГИТ обнаружит, что работодатель установил зарплату ниже МРОТ, оштрафует компанию на 50 тысяч рублей, даже если должность не занята.
К ответственности привлекут за сам факт установления зарплаты такого размера. Чтобы не было лишних вопросов от инспектора, исключите эти ставки из штатного расписания. Если убрать их не можете, актуализируйте размер зарплаты.
Посмотрите должности, которые занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Возможно, на текущий момент их зарплата уже ниже МРОТ. В этом случае оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам и внесите изменения в штатку. Закон не запрещает заключать доп.соглашения в период отпуска по уходу за ребенком.
Проверьте положение об оплате труда и другие локальные акты, где могли упомянуть о доплатах исходя из МРОТ и этот минимум указан конкретной суммой. Внесите в эти документы необходимые изменения. Чтобы каждый раз, когда повышают минималку, не корректировать локальные акты, не указывайте в них конкретный размер МРОТ. Ограничьтесь фразой - минимальный размер оплаты труда.