Накопившиеся отпуска за 2 года и более — это нарушение
Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но по тем или иным причинам это не всегда получается: во многих организациях есть работники, у которых накопились отпуска за предыдущие годы.
Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск независимо от вида деятельности, количества работников и иных факторов. При обычных условиях труда ежегодный отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней.
Трудовой кодекс позволяет работодателю по его собственной инициативе переносить отпуск работника на следующий год лишь в исключительных случаях — если предоставление работнику отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Такой перенесенный отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, ТК прямо запрещает не предоставлять работникам отпуск в течение 2 лет подряд. Таким образом, задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательства и за это трудовая инспекция может оштрафовать организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб., руководителя организации или ИП — на сумму от 1000 до 5000 руб.