У работодателя остался месяц на то, чтобы проинформировать работников о возможности перехода на ЭТК
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ каждый работник до 31.12.2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.
В свою очередь, на работодателе лежит обязанность в письменной форме проинформировать об этом работников. Сделать это нужно по 30 июня 2020 года включительно. Таким образом, у работодателей, которые еще не выполнили данное требование закона, остался на это месяц.
Отметим, что в связи со введенными в стране в целях нормализации эпидемиологической ситуации ограничениями в экспертном сообществе активно обсуждается возможность переноса указанного срока. Так, глава Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин обратился к министру труда Антону Котякову с просьбой дать работодателям возможность обеспечить уведомление работников в срок до 30 сентября. В поддержку этой инициативы выступили и некоторые парламентарии (см. https://www.pnp.ru/economics/mintrudu-mogut-poruchit-prodlit-srok-uvedoml eniya-rabotnikov-o-perekhode-na-elektronnye-trudovye-knizhki.html). Тем не менее, пока никаких официальных изменений по этому поводу не принято и не предложен соответствующий законопроект.