О переходе на электронную трудовую книжку
Cогласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" до 31 декабря 2020 года включительно каждый работник должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Отметим, что полный отказ от трудовых книжек в бумажном формате действующим законодательством не предусмотрен. Трудовой кодекс РФ подтверждает право одновременного существования двух основных документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника: трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ) и сведения о трудовой деятельности работника (часть первая ст. 66.1 ТК РФ). Законодательством не установлен и срок окончательного перехода на электронные трудовые. То есть работодатель обязан вести трудовую книжку до тех пор, пока работник сам не примет решение о переходе на ЭТК.