Клуб РАЙПО: «Привлечение и удержание специалистов массовых профессий»
Состоялось 14-ое заседание «Клуба РАЙПО» по теме «Кадровая политика предприятий потребительской кооперации в части массовых специальностей», в котором приняли участие 145 представителей районных и региональных организаций системы потребительской кооперации России, преподаватели образовательных организаций системы Центросоюза.
Актуальность проблемы набора специалистов массовых профессий связана с современным состоянием рынка труда: отток населения из сельской местности, повышенный спрос на персонал, развитием торговых сетей в сельской местности как федерального, так регионального уровня, постоянным появлением новых компаний. В этой ситуации перед кадровыми специалистами потребительских обществ встает трудная для решения задача – осуществить подбор персонала наиболее эффективным путем.
Многие специалисты райпо отмечают дефицит квалифицированных кадров на селе, это обусловлено рядом неблагоприятных тенденций: старение кадров, снижение уровня их профессиональной квалификации, падение престижа для сельской молодежи рабочих профессий на селе. Возрастающий дисбаланс спроса и предложения на специалистов массовых профессий, низкая цена труда основных категорий работников, разрыв в оплате труда между потребительской кооперацией и другими отраслями, а также особенности работы в условиях ограничительных мер диктуют необходимость использования специальных методов, инструментов поиска и удержания сотрудников.
Потребительской кооперации с учетом отраслевых особенностей работы. Она отметила, что потребительская кооперация имеет собственную систему подготовки кадров – это мощный ресурс и преимущество перед другими предприятиями. Формирование лояльности к организации начинается задолго до того момента, когда студент придет в колледж, техникум. Кроме того, необходимо эту лояльность подпитывать на всем протяжении обучения, а также важно это делать в первые три года работы нового сотрудника в организации. Другим важным фактором привлекательности организаций потребительской кооперации на рынке труда с учетом многопрофильной деятельности является система не материальной мотивации для сотрудников (социальный пакет, система поощрений и повышения квалификации, развитие коммуникаций с руководством).