Рашат Шаймарданов: «Каждому руководителю необходимо позаботиться о подготовке кадров, хорошо знающих законы рынка, умело ориентирующихся в складывающейся обстановке…»
Кадровое обеспечение - один из главных факторов успеха в развитии любой организации.
В создании привлекательности и имиджа рабочих профессий и других кооперативных специальностей существенную роль могла бы сыграть инициатива работодателей по предоставлению социального пакета, который включал бы дополнительные стипендии во время обучения и прохождения практики, а также подъемные во время трудоустройства, и некоторые другие меры. Закреплению специалистов в сельской местности может способствовать и развитие договорно- целевой подготовки кадров, где предусмотрены возвращение выпускника после окончания учебного заведения и отработка им некоторое количество лет. Такая практика существует в Алексеевском райпо, и в этом отношении, действительно, стоит подумать и активнее ее развивать.
Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан определены условия предоставления субсидий на кадровое обеспечение. В соответствии с ним специалисты, окончившие высшие учебные заведения и заключившие трудовые договора с райпо на срок не менее 3 лет, получают единовременную выплату в размере 300 тысяч рублей; выпускники средних специальных учебных заведений - 150 тысяч рублей. Программа призвана решить проблему кадрового обеспечения организаций потребкооперации.
Каждому руководителю необходимо позаботиться о подготовке кадров, хорошо знающих законы рынка, умело ориентирующихся в складывающейся обстановке, способных использовать современные технологии, обладающих предпринимательскими навыками. В этом отношении в Казанском кооперативном институте есть целый ряд программ: программы повышения квалификации и переподготовки кадров, занятых в сфере заготовок, производства, торговли и общественного питания.