Что изменится в России с 1 сентября 2022 года?
Всего в сентябре начнут действовать положения 510 федеральных актов, принятых на данный момент. Рассмотрим самые интересные изменения.
Будет закреплен перечень недопустимых условий договора, ущемляющих права потребителя
Он появится с 1 сентября 2022 года в ст. 16 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-I "О защите прав потребителей". В частности, к недопустимым условиям договора, ущемляющим права потребителя, будут относиться условия, которые: предоставляют продавцу право на односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий; ограничивают право потребителя на свободный выбор территориальной подсудности споров; устанавливают для потребителя штрафные санкции за отказ от исполнения договора; исключают или ограничивают ответственность продавца за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по основаниям, не предусмотренным законом; предусматривают выполнение дополнительных работ за плату без получения согласия потребителя; ограничивают право потребителя на выбор способа и формы оплаты товаров; уменьшают размер законной неустойки и т. п.
Некоторых обучающихся обеспечат бесплатным двухразовым питанием
Это касается обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, не проживающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Их обеспечат бесплатным двухразовым питанием за счет бюджетных средств и иных источников финансирования. При этом органы власти соответствующего уровня определят порядок обеспечения бесплатным двухразовым питанием обучающихся с ОВЗ, обучение которых организовано на дому, в том числе возможность замены питания денежной компенсацией.
Повысятся гарантии защиты персональных данных
В частности, с 1 сентября существенно сократится перечень случаев, когда обработка персональных данных (далее – ПД) допускается без уведомления Роскомнадзора. Например, если раньше не требовалось уведомление при обработке ПД, включающих только Ф. И. О. физлиц, либо обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством или в целях однократного пропуска субъекта ПД на территорию, на которой находится оператор, то теперь и в этих случаях потребуется направлять уведомление. А у операторов ПД появятся дополнительные обязанности по устранению нарушений, допущенных при обработке ПД, по уточнению, блокировке и уничтожению данных. Изменения затронут и порядок обработки биометрических ПД – например, операторам запретят отказывать гражданам в обслуживании при непредоставлении биометрических ПД или согласия на обработку ПД, если такое предоставление не является обязательным. За отказ потребителям в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора по мотиву непредоставления ПД появятся административные санкции в виде штрафа в размере 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и 30-50 тыс. руб. для организаций.
Вступят в силу рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ о мероприятиях по профилактике гриппа и ОРВИ в эпидсезоне 2022-2023 годов
Сам документ начнет действовать с 2 сентября, но предусмотренные им меры датированы разными числами. Так, с 5 сентября рекомендовано организовать системную работу по информированию населения о мерах профилактики гриппа и ОРВИ, в том числе о важности иммунопрофилактики гриппа. При этом до 1 декабря текущего года планируется вакцинировать против гриппа не менее 60% населения и не менее 75% граждан из групп риска. Руководителям организаций советуют обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой и с признаками инфекционного заболевания. А региональным органам в сфере образования – вводить ограничения в период подъема заболеваемости, в том числе приостанавливать учебный процесс, отменять массовые культурные и спортивные мероприятия.
Работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг
С 1 сентября начнут применяться положения Трудового кодекса, касающиеся взаимодействия цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание и хранение электронных документов, а также фиксацию факта их получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом госуслуг. Правила такого взаимодействия конкретизированы в постановлении Правительства РФ. Согласно документу, такое взаимодействие позволит обеспечить возможность: размещения на портале госуслуг электронных документов, связанных с работой, без их дублирования на бумажном носителе; направления работником или соискателем в адрес работодателя заявлений, уведомлений и сообщений в форме электронных документов; направления в личный кабинет работника на портале госуслуг документов, подписанных простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя. Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете работника на портале госуслуг и храниться в информсистеме организации. В некоторых случаях для размещения электронных документов на портале потребуется заявление от работника. В целом возможность использования единого портала для взаимодействия с работодателем станет доступна только тем работникам, которые зарегистрированы в ЕСИА.
Вступят в силу отдельные профессиональные стандарты
В их числе – профстандарты для работников общепита (поваров, официантов, барменов), специалистов по управлению персоналом и консультантов в области управления персоналом, экскурсоводов, гидов и т. д. Документы описывают трудовые функции с указанием уровня квалификации для каждой из них, устанавливают требования к образованию, обучению и опыту практической работы, перечисляют необходимые знания и умения, упоминают об особых условиях допуска к работе. Профстандарты вступят в силу с 1 сентября 2022 года и будут действовать в течение шести лет.
Начнут действовать новые правила обучения по охране труда
Ими актуализированы требования к обучению по охране труда и проверке знания этих требований у работающих по трудовому договору, а также к организациям и ИП, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников правилам охраны труда. Как разъяснил Минтруд России, в отношении работников, трудовых обязанностей которых касаются изменения, потребуется проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда. Работодатели могут самостоятельно принять решение о проведении такой проверки в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Также будут обновлены правила разработки, утверждения и изменения федеральных актов, которые содержат требования охраны труда.