Роструд напомнил об особенностях оплаты труда за работу в праздничные дни
Роструд номинает, что по производственному календарю дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. А для таких дней Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда.
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни урегулирован ст. 153 ТК РФ.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. А сотрудникам, получающим оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа производилась сверх месячной нормы, то оплачивать ее надо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.
При этом по желанию работника за работу в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит