В честь приближающегося Дня Победы — с благодарностью кооператорам, сражавшимся за Родину
Несмотря на все сложности военного времени, не была исключена из поля зрения и подготовка кадров. Это было тем более необходимо при массовой мобилизации работников потребкооперации на фронт.
Всего из руководящего состава Татпотребсоюза было мобилизовано 134 человека, в т. ч. 23 председателей райпотребсоюзов, 7 гл. бухгалтеров, 9 директоров РЗК, 71 председателей сельпо и бухгалтеров сельпо. Об этом говорят и данные по районам. Из Мензелинского района на фронт ушло 90% мужчин, работавших в потребкооперации (а работали там тогда в основном мужчины). В Апастовском районе почти не осталось счетных работников.
Кадры в основном были укомплектованы из учащихся. В 29 райпотребсоюзах совершенно не осталось инструкторов. Поэтому принимались меры по подготовке специалистов. Уже в апреле 1942 г. было разработано и утверждено Положение о Казанском учебном комбинате Татсоюза.
Право поступления на курсы повышения квалификации имели лица, проработавшие в этой системе не более 6 месяцев. Принимались юноши и девушки с 16 лет с общеобразовательной подготовкой. Учащимся выплачивались стипендии и присваивалась соответствующая квалификация с обязательством про- работать в системе не менее двух лет.
А до образования комбината на базе Казанской торгово-кооперативной школы была создана курсовая база, организовано индивидуальное обучение на предприятиях потребкооперации. В июле 1943 г. учебным комбинатом были организованы курсы по подготовке счетных работников.
Вся эта работа давала возможность в какой-то степени восполнить недостаток кадров.