в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения

Теперь для сотрудника, отправляющегося в командировку,

не требуется:

• оформлять служебное задание;
• составлять отчет о выполнении того же задания;
• иметь при себе командировочное удостоверение.

Теперь придется более подробно расписывать срок пребывания и цель поездки.

Отпуск и его график

Основные изменения в следующем:

1. Теперь на право очередности отпуска некоторые категории работников имеют привилегии.
   Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.
2. Обязательно соблюдение графика отпусков.
3. За две недели до начала года утверждается график отпусков.
4. Самый крайний срок оповещения работника об отпуске – за две недели до его начала.

Как и прежде, праздники не входят в срок отпуска. А перенести отпуск возможно по болезни работника или при его согласии по возникшим производственным причинам.

Установлен срок отказа о приеме на работу

В течение семи дней работодатель должен в письменной в форме обосновать свой отказ о заключении договора с конкретным сотрудником, указать все существующие причины на то.