Изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

В Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены изменения в статьи 93 («Неполное рабочее время»), 101 («Ненормированный рабочий день») и 108 («Перерыв для отдыха и питания») ТК РФ, согласно которым уточняется порядок установления неполного рабочего времени и предоставления перерыва для отдыха (на так называемую сиесту). Предусмотрено правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если в Соглашении сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Если же установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств (по просьбе беременной женщины, опекуна, попечителя, ребенка до 14 лет, инвалида до 18 лет, а также лицам для ухода за больным членом семьи).